我们的理念 Hanas Philosophy
- A clear-eyed pursuit of quality
- 对质量的不懈追求
- An abiding belief in technology
- 对技术的笃信
- An unwavering set of business ethics
- 坚守商业道德准则
- A fearless commitment to change
- 无所畏惧应对变化
- A commitment to its employees
- 对员工负责
许许多多的人默默无闻为哈纳斯工作，我们用很多方式来回报这种忠诚，包括培训、提供良好的环境和珍视个人的贡献等。哈纳斯能留下人才的一个原因就是哈纳斯所倡导的团队精神，这种精神尤其存在于员工当中：他们经常要担负起各种具有挑战性的、有时甚至是不可能完成的任务；除此之外，他们心中还有一种一定能把工作干好的信念。
财务部有一位会计曾解决了“税收减免”工作中的一个难题，公司决定奖励3000元以示嘉奖，但是会计没有接受这笔奖金，他说“我已经得到了奖励，在解决那个大难题的时候两次都想放弃了，但是总经理使我相信我能干好这项工作，因为他说：‘接着干吧，你是优秀的。’后来经过坚持和努力解决了难题，从中我意识到：一个人应该契而不舍，这就是我得到的奖励，我不会接受那笔奖金了。”
关心每个员工是哈纳斯的传统。每到员工生日时公司将生日礼物及贺信一同送至员工家里，让员工与家人一同分享生日的快乐。员工生日当天遇到公司组织活动时，全体员工将共同分享过生日员工的快乐时刻。公司对生病员工更是呵护备至。女员工生育时我们将爱心带入，为新妈妈提供哺乳常识；记得采购供应部一名防腐员工下班不幸遇事故，小腿骨折，公司除安排他尽快做手术，待休息一年后，又将他安排到较轻松的岗位工作，为此他的家属曾感慨地说：“我们不知道该怎么感谢公司”。
价值观推动活动 Values Recognition Program
哈纳斯从2004年开始开展的价值观推动活动，已成为我们最显著与受欢迎的活动之一。价值观推动活动之所以能如此受欢迎的一个重要原因是它充分赏识那些能将公司价值观融入工作的行为，如提供优质的客户服务、参与公益活动回报社会以及改进程序以帮助公司提升产量与效率。
每位员工都能参与提名身边的同事，由于员工的提名参与，在过去几年中我们已经授予了7名员工获得价值观推动活动的奖励。
内部客户服务（ASTAR） ASTAR Program
在哈纳斯，每位员工都会像为客户服务一样服务公司，这就是公司所倡导的“内部客户服务”(ASTAR)。通过不断增强的内部服务意识，以及不断的沟通，我们的工作更加高效的运转，我们的内部客户服务质量不断得到改善。这些选项包括：
- Attention —— 关注
- Speed —— 速度
- Trustworthiness —— 可靠
- Accuracy —— 准确
Resourcefulness —— 有能力服务于他们的同事，这就是哈纳斯
五项基本原则 Five Principles
在哈纳斯，为了营造良好的沟通氛围，使得人与人之间的工作交流更加职业化和高效率，所有进入公司的员工都安排参加题为“用基本原则营造合作氛围”的培训课程。通过培训告诉员工哈纳斯公司所提倡的日常工作中与周围人交流的“ 五项基本原则 ”。这五项基本原则是：
对事不对人
维护他人的自信和自尊
- 表达和表现出你对他人的信心
- 赏识成就
- 鼓励人们表达他们的想法
- 鼓励人们运用和扩展他们的技能、知识、能力
保持建设性关系
- 使每次交往成为建立长期关系的机会
- 开诚布公地承认问题
- 当分歧出现时就加以处理
- 分享信息
主动改善情况
- 寻找改进机会
- 不断了解情况
- 采取各种问题都有其解决方案的态度
- 提前计划
以身作则
- 履行承诺
- 承认你的错误
- 承认你对变动的感受
- 鼓励自己和他人尝试新的做事方式
充满激情的各种活动 Activities
哈纳斯的员工都有非常多的机会参加各式各样的团队活动，并在这些活动中寻找到大家庭一样的感觉。这些活动包括：
- 关注孩子 —— 每年六一，有孩子的员工都会享受到公司为他们赠送的一份礼物。
- 与春天互动 —— 随着天气渐暖，各种室外活动也丰富起来，我们和同部门或其他部门的同事一起，参加爬山、穿越沙漠等活动，充分享受大自然。
- 旅游 —— 每位哈纳斯员工只要本年度被评为先进员工都有机会参加公司组织的旅游活动。
- 春节晚会 —— 每年公司的春节晚会总是非常精彩，而且所有的节目都是员工原创的。
- 体育活动 —— 足球、篮球、羽毛球、乒乓球……只要你想运动，在哈纳斯就能找到伙伴！
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